福祉の仕事に就く人の転職理由を見てみると、収入面の不満とは別に事業所の理念に関するものが多いことがわかる。
つまり、やりがいがあるはずの仕事に就いていながらも、そのやりがいを感じることができないのは自分の志と会社の理念とに隔たりがあるというわけである。例えばもっと利用者に喜んで欲しいと思いつつも、会社の指導により十分なサービス提供ができないこと等が挙げられる。
そして自分自身がどのような目標を持っているのかも必要である。このふたつが上手くマッチすることで、やりがいを感じ満足感が得られる仕事ができるようになる。

そこで転職を行う際には、事業所の見学においてチェックすべき点をよく確認しておくことが必要である。
事業所の職員の対応は、大抵は利用者へ向けられるものと同じであるといえる。そのため見学時に違和感を感じるのであれば、恐らくその感覚は正しいものと判断して別の事業所を探す方がよいだろう。
また、質問内容として、新人の職員に対してどのような教育を行っているのかを尋ねることは効果的といえる。理念をしっかり持っている事業所であれば、それに則した教育方針を立てているからである。

様々な事柄を挙げたが、一番大事なことは事業所に頼らず自分自身をしっかりと確立しておくことだといえるだろう。
多くの事業所は何かしらの問題を抱えているものである。そのような環境に左右されることなく、自分の目指すべき道を歩むことができるようにすることが一番重要だといえる。時には自分が変革者となることも必要なのである。